Y EN ESTOS DÍAS LO MÁS TÍPICO ES....

Llegadas estas fechas, y después del agobio de los exámenes, los nervios de última hora, los trabajos sin terminar,.... los alumnos de Marketing Digital (S1C) como "conejillos de indias" nos han realizado unas newsletters muy originales para felicitarnos las fiestas, sin olvidar el cometido de este trabajo que es enviar correos masivos haciendo publicidad de nuestras empresas y/o productos que vendemos. En este caso los productos que se venden son muy especiales, seguro que alguno os gusta para regalar estas navidades. Si es así, no desaprovechéis la oportunidad que os brindan..

En este enlace y en este otro  os dejo una muestra de ello.



Además he de agradecer a todos los alumnos de mis grupos ( M1C, S1C y S2C) y dos alumnas de la FP Básica de Comercio del CIFP FELIPE VI (@cifpsegovia) que hayan colaborado en la decoración navideña del centro.

Y con su ayuda, simplemente me gustaría deciros a tod@s:

¡¡¡¡¡¡¡¡FELIZ NAVIDAD!!!!!! 

...Y QUE EL 2017 VENGA CARGADITO DE ALEGRÍA, ILUSIÓN Y NUEVOS RETOS QUE CUMPLIR.

Ahora a disfrutar de las vacaciones y....nos vemos a la vuelta.

ETICA EMPRESARIAL Y RSC

El tema de la Ética Empresarial y la Responsbilidad Social Corporativa (RSC), está cobrando cada día más importancia en las empresas.

El siguiente vídeo nos muestra cómo se mezcla la ética con los negocios y hasta dónde somos capaces de llegar. 

¿Te parece ético? Comenta la actitud de las trabajadoras.

¿Qué piensas que pretende la empresa conseguir? ¿Es normal que esto ocurra en la vida real?

Justifica cada una de las respuestas y haz una valoración crítica del vídeo.

La Responsabilidad Social Corporativa de la empresa nos lo explican en el siguiente vídeo

Y un tema muy de actualidad es el reciente caso de Volkswagen, donde la RSC de la marca ha dejado mucho que desear.

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

En este post, voy a adjuntar el proyecto Flipped Classroom que he realizado, para impartir el tema correspondiente a la entrevista de trabajo.

Vamos a utilizar una metodología nueva, que seguro funciona. Aplicaremos diferentes técnicas que nos servirán en nuestro día a día para otras muchas cosas y aprenderemos de manera cooperativa.

Espero que os aporte un mayor conocimiento en la materia.

¿PASARÉ MI ENTREVISTA DE TRABAJO?

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

En los siguientes vídeos de la película  "En búsqueda de la felicidad" (2006) veremos una introducción a lo que es el reclutamiento y selección de personal en la empresa.

En este enlace, tenéis un vídeo sobre cómo funciona Linkedin y redes sociales para la búsqueda de trabajo y reclutamiento. Actualmente, las redes sociales son un método muy usado a la hora de buscar trabajo, y como tal, debemos estar totalmente al día en ello.

LA MOTIVACIÓN LABORAL

Seguro  que varias veces has oído: "....es que no me motiva nada lo que estoy haciendo", pues veamos qué es lo que necesitamos, para estar motivados en nuestro trabajo.

En muchas ocasiones, se piensa que lo que motiva a los trabajadores es el salario, pero no nos olvidemos que hay otras muchas cosas que también motivan a los trabajadores.

En el siguiente artículo, podemos ver cómo el dinero no está relacionado con la motivación.

Cinco claves de la motivación en el trabajo (sin dinero)

Publicado el 23 abril 2015 por Pilar Jericó

En este pequeño extracto del artículo, nos indica las cinco claves de la motivación.

Es una evidencia que pocas personas tienen la fortuna de trabajar para una de estas empresas que fomentan la autonomía del trabajador, pero en cada ámbito laboral, en cada rincón, se puede lograr aumentar la motivación de los trabajadores con pequeñas medidas que hagan a sus empleados sentirse satisfechos con su labor. Sin palo. Sin zanahoria. Veamos algunas claves de la motivación, como ya recogí en el libro La Nueva Gestión del Talento:

Las cinco claves de la motivación

• Hallar los puntos fuertes de cada empleado. Muchas veces la productividad de los trabajadores disminuye por estar desempeñando una labor que no les atrae. Todos tenemos lugares donde nos sentimos más cómodos para aplicar nuestras fortalezas y desarrollar nuestro talento. Es tarea de los responsables localizarlos y potenciarlos.

• Reconocer los logros. La autonomía en el desempeño del trabajo, como hemos visto, fomenta la motivación. No es sinónimo de éxito, el fallo-error está asegurado, pero cuando un empleado logra conseguir hitos, es justo y necesario reconocerlos.

• Flexibilidad en el horario. No es posible aplicar el modelo de Silicon Valley en cada empresa. No todas las compañías se lo pueden permitir por el sector o las necesidades de mercado. Pero abrir la mano a la hora de dejar al empleado conciliar su vida familiar y laboral con cierto orden, es básico para aumentar su productividad y felicidad.

• Sentirse parte de la empresa. El sentimiento de pertenencia se consigue haciendo partícipe a cada uno de los integrantes de una empresa de la importancia de su labor en la compañía. Todos a una. Todos somos parte fundamental de ese barco, que necesita de cada una de sus piezas. Así el éxito, o por lo menos el esfuerzo, está asegurado.

• Buen ambiente. Este punto depende en gran medida de los anteriores. Y depende no solo de los responsables sino de cada uno de nosotros. No quiere decir que nuestros compañeros se conviertan en nuestros mejores amigos, pero si existe motivación y voluntad de trabajo conjunto, el buen rollo inundará el espacio laboral, un aspecto esencial para ahuyentar las dañinas caras de perro.

FUNCIONES DE LOS RR.HH.

¿Es importante un dpto. de RRHH dentro de una empresa? En el siguiente enlace: FUNCIONES DE LOS RRHH EN LA EMPRESA podéis ver las funciones que realiza el dpto. De RRHH.

Además, en este otro enlace nos hablan algunas expresiones muy utilizadas en RRHH. ¿Conocéis todas??

¿NOS CAMBIAMOS POR UN DÍA?

Ya hemos hecho mención en clase, sobre el programa de la Sexta, "El jefe infiltrado", aunque no es de igual forma, en el siguiente artículo: "Cambiar corbatas por delantales" nos cuentan cómo algunos directivos se ponen en el papel del empleado, por supuesto,  con conocimiento de la persona que realiza habitualmente ese trabajo. ¿Esto podría ser una estrategia de marketing o una estrategia para motivar a los trabajadores? ¿Te parecería una buena opción que en algunos casos los jefes hicieran el trabajo de los empleados?

INICIO DE CURSO E INICIO DE NUEVOS PROYECTOS

Un hola a tod@s!!!!!!

En este nuevo curso añadiremos materias nuevas al blog y seguiremos tratando de comentar todas las noticias relevantes para éstas.

Las nuevas materias serán 1° de RR.HH y RSC. DE CFGS DE ADMON Y FINANZAS y 1° de FOL del CFGM de GESTIÓN ADMINISTRATIVA e I.P.A.G. de 4° ESO, además seguiremos con  I. Emprendedora de 4° de ESO.

Espero que podamos tener un buen feedback y para ello os animo con este vídeo: