tag:blogger.com,1999:blog-61229508522237594582024-03-13T21:45:27.023+01:00Para mis clases de....Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.comBlogger70125tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-52590968342837420392016-12-15T23:43:00.004+01:002017-01-15T23:09:20.256+01:00Y EN ESTOS DÍAS LO MÁS TÍPICO ES....<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-IIkgmbW87bI/WFuoU08DBbI/AAAAAAAAIi8/Y4mcgDWsobMru7pVAjczp-8l_CeUfIKigCLcB/s1600/IMG_20161213_191915.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-IIkgmbW87bI/WFuoU08DBbI/AAAAAAAAIi8/Y4mcgDWsobMru7pVAjczp-8l_CeUfIKigCLcB/s320/IMG_20161213_191915.jpg" width="240" /></a></div>
Llegadas estas fechas, y después del agobio de los exámenes, los nervios de última hora, los trabajos sin terminar,.... los <b>alumnos de Marketing Digital (S1C)</b> como "conejillos de indias" nos han realizado unas newsletters muy originales para felicitarnos las fiestas, sin olvidar el cometido de este trabajo que es enviar correos masivos haciendo publicidad de nuestras empresas y/o productos que vendemos. En este caso los productos que se venden son muy especiales, seguro que alguno os gusta para regalar estas navidades. Si es así, no desaprovechéis la oportunidad que os brindan..<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En este <a href="https://psmailer.com/public/mail/index.php?id_user=6408&id_mail=110" target="_blank">enlace</a> y en este <a href="http://%3Cf0da18f15f55907defa3f61f03bf7023@smtp61.psmailer.com%3E/" target="_blank">otro</a> os dejo una muestra de ello.<br />
<br />
<br />
<br />
Además he de agradecer a todos los alumnos de mis grupos <b>( M1C, S1C y S2C)</b> y <b>dos alumnas de la FP Básica de Comercio del CIFP FELIPE VI (@cifpsegovia) </b>que hayan colaborado en la decoración navideña del centro.<br />
<br />
Y con su ayuda, simplemente me gustaría deciros a tod@s:<br />
<br />
<span style="color: #274e13; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><b>¡¡¡¡¡¡¡¡FELIZ NAVIDAD!!!!!! </b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-AQqMEcXqBFQ/WFuo3l_rRNI/AAAAAAAAIjE/1sHLgDFNbqUadzvUc5dief_9rWWBm2k1wCLcB/s1600/IMG_20161220_171841.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-AQqMEcXqBFQ/WFuo3l_rRNI/AAAAAAAAIjE/1sHLgDFNbqUadzvUc5dief_9rWWBm2k1wCLcB/s320/IMG_20161220_171841.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #274e13; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><b>...Y QUE EL 2017 VENGA CARGADITO DE ALEGRÍA, ILUSIÓN Y NUEVOS RETOS QUE CUMPLIR.</b></span><br />
<span style="color: #274e13; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Ahora a disfrutar de las vacaciones y....nos vemos a la vuelta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-90696986374603503642016-12-06T23:35:00.002+01:002016-12-06T23:35:52.518+01:00LA LOGÍSTICA INVERSA<div style="text-align: justify;">
Cada día es más importante hablar de todo lo relacionado con el recicle de productos, debido a la enorme cantidad que se generan en el planeta. En toda cadena de suministro interviene de manera directa la logística inversa para retornar los envases, embalajes y residuos, además de los procesos de retorno de exceso de inventarios, devoluciones de clientes, productos obsoletos e inventarios estacionales. La finalidad es que todos los residuos sean gestionados de manera correcta y así tratar de generar menor impacto medio ambiental.</div>
<div style="text-align: justify;">
En el siguiente enlace sobre la <a href="http://www.interempresas.net/Logistica/Articulos/50133-La-logistica-inversa-que-es-y-para-que-sirve.html">logística inversa</a> podéis leer un poquito más de ello. Algo que no debemos olvidar, al fin y al cabo, es que somos nosotros los que nos beneficiamos de ello.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/Ov3KtGtFKDc/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/Ov3KtGtFKDc?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-44437051530964581732016-11-21T13:58:00.001+01:002016-11-23T20:18:22.017+01:00CONSUMO TRADICIONAL VS CONSUMO ACTUAL<br />
<div style="text-align: left;">
</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://clarosenelbosque.com/wp-content/uploads/2014/09/tienda.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://clarosenelbosque.com/wp-content/uploads/2014/09/tienda.jpg" height="249" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Fuente: Claros en el bosque.com</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
En los anteriores temas, hemos visto cómo nuestra forma de comprar ha cambiado mucho desde hace muy poco. Todavía recuerdo cuando necesitabas algo que comprar, y fuese la hora que fuese, ibas corriendo en casa de la Sra. Julia, que aunque nos "regañaba un poquillo" por las horas, siempre estaba dispuesta a darte ese bote de tomate para que pudieses cenar con los tuyos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Además podías comprar de todo, desde unas zapatillas hasta un poco de jamón york, y si que es verdad, que aunque nos costaba un poquito más, no teníamos que esperar a que abriera porque realmente te abría a cualquier hora. Ahora estarían dispuestos a hacerlo??? Qué recuerdos aquellos!!!!!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.elmundo.es/economia/2016/10/23/5809d2d122601d7f7a8b45f0.html">En este enlace</a>, vamos a ver cómo hemos ido cambiando a lo largo de unas pocas décadas. Posiblemente, os resulte curioso la manera de comprar que tenemos ahora, y cómo compraban vuestros padres y abuelos.....</div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-27811177352612686342016-10-28T00:42:00.005+02:002016-10-28T11:22:53.248+02:00LA EVOLUCIÓN DEL MARKETING MIX<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://mejoratuempresa.es/wp-content/uploads/2015/09/las-8-Ps-del-Marketing.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://mejoratuempresa.es/wp-content/uploads/2015/09/las-8-Ps-del-Marketing.jpg" height="240" width="320" /></a>Cuando nos hablan del "marketing mix" a todos nos viene a la cabeza las "famosas" 4 P's, es decir, Product, Price, Placement, Promotion. (Producto, Precio, Distribución y Promoción). En el mundo del marketing estas 4 P's, son muy utilizadas para que la empresa consiga sus objetivos. Sin embargo, hoy día, este concepto ha ido evolucionado y se ha ampliado con más variables. Esas variables hacen que ahora se hable de las 8 P's del mk mix. Product, Price, Placement, Promotion, People, Physical Evidence, Process y Partners.</div>
<div style="text-align: justify;">
En este <a href="http://mejoratuempresa.es/las-8-ps-del-marketing-mix-evolucion-de-las-4-ps-del-marketing/" target="_blank">enlace</a>, tenemos una explicación de cada una de ellas. </div>
<div style="text-align: justify;">
Te animo a que realices un ejemplo, para explicar a tus compañeros, con las 8 P's del marketing mix.</div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-17650386311127797262016-10-13T00:28:00.001+02:002016-11-03T17:35:55.678+01:00RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA<div style="text-align: justify;">
La imagen de las empresas muchas veces ha sido dañada debido a escándalos relacionados con temas medioambientales. Por eso, cada día más, las empresas actúan bajo unos principios éticos englobados en la <a href="http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/ong-observatorio-responsabilidad-social-corporativa/926911/">RSC</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://adacomputer.es/wp-content/uploads/2015/10/RSC-responsaibilidadSocialCorporativa.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://adacomputer.es/wp-content/uploads/2015/10/RSC-responsaibilidadSocialCorporativa.jpg" height="308" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Fuente: Line Shape Space</td></tr>
</tbody></table>
Hay empresas que exigen a sus proveedores para poder tener relaciones comerciales con ellos, que cumplan ciertas normas de conducta como pueden ser la transparencia en los negocios, cumplimiento de la legislación vigente sobre el medio ambiente, cumplimiento de las normas laborales, ...Todo ello incluido dentro del código ético de las empresas.</div>
<div style="text-align: justify;">
En el siguiente <a href="http://retos-directivos.eae.es/tres-ejemplos-de-responsabilidad-social-corporativa-inditex-ikea-y-mercadona/" target="_blank">enlace</a> se muestran ejemplos de responsabilidad social corporativa de tres empresas muy conocidas por todos.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Además os dejo otro par de noticias sobre IKEA. Una de ellas nos cuenta <a href="http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/1375790/07/09/Rsc-ikea-dejo-de-trabajar-con-20-de-sus-proveedores-de-muebles-por-no-cumplir-con-su-codigo-de-conducta.html" target="_blank">cómo IKEA dejó de trabajar con algunos de sus proveedores por no cumplir su código ético.</a> y la otra sobre cómo la útima colección creada fomenta la inserción e igualdad de la mujer en la India. <a href="http://diarioresponsable.com/noticias/23901-kryddad-igualdad-de-la-mujer-en-india" target="_blank">http://diarioresponsable.com/noticias/23901-kryddad-igualdad-de-la-mujer-en-india</a><br />
</div>
<br />
<br />
<br />Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-53737229779958289682016-10-12T23:48:00.004+02:002016-10-12T23:48:55.375+02:00EL MERCHANDISING<div style="text-align: justify;">
Cada vez más, determinados anglicismos son usados en nuestro vocabulario. En este caso el denominado <i>"Merchandising"</i> que usamos una y otra vez cuando hablamos de todo lo relacionado con las ventas y el comercio.</div>
<div style="text-align: justify;">
El <i><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Merchandising" target="_blank">Merchandising</a></i> es un conjunto de técnicas psicológicas utilizadas para conseguir una mayor venta de nuestros productos. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Por qué creéis que se trata de<b> técnicas psicológicas?</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
Esto se debe a que dichas técnicas tratan de actuar en la mente del consumidor provocando nuevas necesidades que quieren satisfacer en ese momento. Así conseguirán que el comprador termine comprando determinados productos para satisfacer esa necesidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Distinguimos tres <b>tipos de merchandising</b>:</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><b>De presentación</b>: este tipo pretende hacer atractivo y dinámico el punto de venta con el fin de guiar al consumidor e influir en su comportamiento de compra.</li>
<li><b>De seducción</b>: trata de dar un aspecto seductor al lineal y a la tienda para promover la imagen del propio distribuidor. Anima el punto de venta teniendo en cuenta que el consumidor percibe los productos a través de todos los sentidos.</li>
<li><b>De gestión</b>: consiste en gestionar el espacio expositivo y el surtido a efectos de maximizar la satisfacción del cliente y la rentabilidad del establecimiento.</li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/nG6rEZ09p6g/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/nG6rEZ09p6g?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<div>
<br /></div>
<div>
¿Alguna vez te has preguntado qué hace IKEA para que "casi todos" compremos algún producto en sus tiendas? ¿Has ido a por algo concreto y has salido con muchas más cosas de las previstas? ¿Cuánto tiempo pasaste dentro?</div>
<div>
En el siguiente enlace, nos hablan de las técnicas de <a href="http://www.enricromero.es/merchandising-de-ikea/" target="_blank">merchandising que realiza IKEA</a>.</div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-35390022916077253702016-10-11T00:10:00.000+02:002016-10-11T00:10:33.220+02:00¿QUÉ ES UN PLAN DE MK DIGITAL?<div style="text-align: justify;">
Si comparamos el marketing tradicional con el marketing digital podremos comprobar como en el primer caso, la comunicación es de una sola vía, mientras que el segundo caso, es interactiva y bidireccional. Además, los consumidores, en el mk tradicional, son buscados mediante prensa, TV, radio..., pero en el mk digital son los consumidores los que se dirigen al comercio on-line por medios digitales.Finalmente, en el marketing tradicional, el impacto no puede ser medido, mientras que en el marketing digital sí. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://eidosdesarrolloweb.com/wp-content/uploads/2016/08/EIDOSDW_estrategiadigital.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://eidosdesarrolloweb.com/wp-content/uploads/2016/08/EIDOSDW_estrategiadigital.jpg" height="255" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Por tanto, definiremos <b><a href="http://www.emprendedores.es/crear-una-empresa/marketing-digital/crea-tu-plan-de-marketing-digital" target="_blank">"Plan de Marketing Digital"</a></b> como un conjunto de técnicas y estrategias que se organizan a través de los medios digitales para conseguir incrementar las ventas de productos y/o servicios, respecto al marketing tradicional.</div>
<div style="text-align: justify;">
Algunas de las herramientas que debemos tener en cuenta a la hora de realizar nuestro plan de mk digital las encontramos en el siguiente <a href="http://www.emprendedores.es/crear-una-empresa/marketing-digital/herramientas-de-marketing-digital" target="_blank">enlace</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-45573978176187887052016-10-10T11:46:00.000+02:002016-10-12T23:05:31.369+02:00OTRO NUEVO CURSO Y NUEVAS MATERIAS.....<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Cada día tengo más claro que el nombre de mi blog está bien pensado. Cuando inicié este blog, no tenía muy claro el nombre, aunque sí sabía que lo quería utilizar para mis clases. Pero.... para qué clases????? Bueno pues aquí tenéis la respuesta; para todas.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-TI_ndxVh1sg/V_6lj9G01xI/AAAAAAAAIfg/dwu5xBVuprwF70dxwhq17PuFrMT_5MZSACLcB/s1600/444444.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="297" src="https://2.bp.blogspot.com/-TI_ndxVh1sg/V_6lj9G01xI/AAAAAAAAIfg/dwu5xBVuprwF70dxwhq17PuFrMT_5MZSACLcB/s320/444444.png" width="320" /></a></div>
Empezamos con las economías e iniciativa, seguimos con RR.HH. y FOL y ahora con los módulos de Comercio. Como veis un poquito de todo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lo más enriquecedor de todo esto, es la cantidad de cosas nuevas que, continuamente estamos aprendiendo.</div>
<div style="text-align: justify;">
Iremos mostrando en el blog las cosas que vamos realizando en esta materias, y además, siempre y cuando se pueda, iré escribiendo algún post que otro en las otras materias, aunque no las imparta este año. Espero ser más activa este año, aunque como digo siempre, eso depende de vosotros.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para los que ya estabais por aquí, "Hola, otra vez" y para los que sois nuevos "Bienvenidos". Para tod@s "NOS VEMOS POR LA RED!!!"</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-48977426769170940802016-06-07T12:19:00.002+02:002016-06-07T12:40:21.797+02:00ETICA EMPRESARIAL Y RSCEl tema de la <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica_de_los_negocios" target="_blank">Ética Empresarial</a> y la Responsbilidad Social Corporativa (RSC), está cobrando cada día más importancia en las empresas.<br />
<div>
El siguiente vídeo nos muestra cómo se mezcla la ética con los negocios y hasta dónde somos capaces de llegar. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/V-LtlnBFRxA/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/V-LtlnBFRxA?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<div>
<br /></div>
<div>
¿Te parece ético? Comenta la actitud de las trabajadoras.</div>
<div>
¿Qué piensas que pretende la empresa conseguir? ¿Es normal que esto ocurra en la vida real?</div>
<div>
Justifica cada una de las respuestas y haz una valoración crítica del vídeo.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
La <b>Responsabilidad Social Corporativa</b> de la empresa nos lo explican en el siguiente <a href="http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-ong-observatorio-responsabilidad-social-corporativa/926911/" target="_blank">vídeo</a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Y un tema muy de actualidad es el reciente <a href="https://www.enriquedans.com/2015/09/el-caso-volkswagen-y-el-fracaso-de-la-responsabilidad-social-corporativa.html" target="_blank">caso de Volkswagen</a>, donde la RSC de la marca ha dejado mucho que desear.<br />
<br /></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-39793977676549564302016-05-03T09:20:00.002+02:002016-05-03T12:43:42.727+02:00LA ENTREVISTA DE TRABAJO<a href="http://image.slidesharecdn.com/pasarmientrevistadetrabajofc-160502130231/95/pasar-mi-entrevista-de-trabajo-fc-1-638.jpg?cb=1462194274" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://image.slidesharecdn.com/pasarmientrevistadetrabajofc-160502130231/95/pasar-mi-entrevista-de-trabajo-fc-1-638.jpg?cb=1462194274" height="200" width="141" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
En este post, voy a adjuntar el proyecto Flipped Classroom que he realizado, para impartir el tema correspondiente a la entrevista de trabajo.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Vamos a utilizar una metodología nueva, que seguro funciona. Aplicaremos diferentes técnicas que nos servirán en nuestro día a día para otras muchas cosas y aprenderemos de manera cooperativa.</div>
<div style="text-align: justify;">
Espero que os aporte un mayor conocimiento en la materia.</div>
<a href="http://es.slideshare.net/belindaalonso75/pasar-mi-entrevista-de-trabajo-fc-61578274" target="_blank">¿PASARÉ MI ENTREVISTA DE TRABAJO?</a><br />
<br />
<br />Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-79607420457587471802016-03-08T13:22:00.002+01:002016-03-08T18:27:02.377+01:00PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
En los siguientes vídeos de la película "En búsqueda de la felicidad" (2006) veremos una introducción a lo que es el reclutamiento y selección de personal en la empresa.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/KZSWJrW3j_Y/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/KZSWJrW3j_Y?feature=player_embedded" width="320"></iframe><iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/t8po1s5tCDw/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/t8po1s5tCDw?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
En este <a href="https://www.youtube.com/watch?v=1h_eXnlqM8M&ebc=ANyPxKoqEZGFgsMytvJRL85adP4678Zt9relkqsXRuU9HjQyF1iEcvPg_9hnpKzYvLsFJGQdTL9k9ayix9wZoyc1zlCto11mTw" target="_blank">enlace</a>, tenéis un vídeo sobre cómo funciona Linkedin y redes sociales para la búsqueda de trabajo y reclutamiento. Actualmente, las redes sociales son un método muy usado a la hora de buscar trabajo, y como tal, debemos estar totalmente al día en ello.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-11703763809899883312015-11-30T18:30:00.000+01:002015-11-30T18:30:01.923+01:00CONDICIONES PARA REALIZAR UN CONTRATO EN PRÁCTICAS LEGAL<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.abogadoparafamilias.com/wp-content/uploads/2014/12/Contrato_2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://www.abogadoparafamilias.com/wp-content/uploads/2014/12/Contrato_2.jpg" height="161" width="200" /></a>Últimamente, los titulados que acaban sus estudios y quieren comenzar a trabajar, son contratados con un contrato en prácticas. En el siguiente <a href="http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/practicas-legales/3366378/" target="_blank">enlace</a> nos explican las condiciones que deben cumplir los contratos en prácticas para no se salgan de la legalidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-47312616532163050542015-11-26T20:59:00.001+01:002015-11-26T21:00:22.531+01:00LA MOTIVACIÓN LABORAL<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-0JpDb5HKgXw/Uq7zTtE3SrI/AAAAAAAACi0/xqBsvNGuT60/s1600/Infografia-Motivacion-Empleados.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="260" src="http://4.bp.blogspot.com/-0JpDb5HKgXw/Uq7zTtE3SrI/AAAAAAAACi0/xqBsvNGuT60/s400/Infografia-Motivacion-Empleados.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Seguro que varias veces has oído: <i>"....es que no me motiva nada lo que estoy haciendo", </i>pues veamos qué es lo que necesitamos, para estar motivados en nuestro trabajo.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En muchas ocasiones, se piensa que lo que motiva a los trabajadores es el salario, pero no nos olvidemos que hay otras muchas cosas que también motivan a los trabajadores.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En el siguiente artículo, podemos ver cómo <i>el dinero no está relacionado con la motivación.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 class="entry-title" style="border: 0px; clear: both; color: #333333; font-family: 'Droid Serif', 'Times New Roman', serif; font-weight: normal; line-height: 1; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: large;"><i><a href="http://www.pilarjerico.com/cinco-claves-de-la-motivacion-en-el-trabajo-sin-dinero" style="background-color: white;" target="_blank">Cinco claves de la motivación en el trabajo (sin dinero)</a></i></span></h1>
<div class="entry-meta" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(http://www.pilarjerico.com/wp-content/themes/truly-minimal-wpcom/img/dots-2x.png); background-origin: initial; background-position: 0px 100%; background-repeat: repeat-x; background-size: 5px; border: 0px; color: #8c8c8c; font-family: 'Droid Serif', 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 28px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0.25em 0px 1.25em; vertical-align: baseline;">
<i><a href="http://www.pilarjerico.com/cinco-claves-de-la-motivacion-en-el-trabajo-sin-dinero" style="background-color: white;" target="_blank">Publicado el <span style="color: #08c1c3; font-family: inherit;"><span style="border-color: initial; border-style: initial; font-weight: inherit;">23 abril 2015</span></span><span class="byline" style="border: 0px; display: inline; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> por <span class="author vcard" style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #262626; font-family: inherit;"><span style="border-color: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border-style: initial; font-weight: inherit;">Pilar Jeric</span></span>ó</span></span></a></i></div>
<div class="entry-meta" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(http://www.pilarjerico.com/wp-content/themes/truly-minimal-wpcom/img/dots-2x.png); background-origin: initial; background-position: 0px 100%; background-repeat: repeat-x; background-size: 5px; border: 0px; color: #8c8c8c; font-size: 14px; line-height: 28px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0.25em 0px 1.25em; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white; color: #574d4d; text-align: justify;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En este pequeño extracto del artículo, nos indica las cinco claves de la motivación.</span></span></div>
<div style="border: 0px; color: #574d4d; font-family: 'Droid Serif', 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 28px; margin-bottom: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<i style="background-color: white;">Es una evidencia que pocas personas tienen la fortuna de trabajar para una de estas empresas que fomentan la autonomía del trabajador, pero en cada ámbito laboral, en cada rincón, se puede lograr aumentar la motivación de los trabajadores con pequeñas medidas que hagan a sus empleados sentirse satisfechos con su labor. Sin palo. Sin zanahoria. Veamos algunas claves de la <a href="http://www.pilarjerico.com/lo-que-nos-motiva-en-el-trabajo-y-nos-da-miedo" style="border: 0px; color: #08c1c3; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">motivación</a>, como ya recogí en el <a href="http://www.pilarjerico.com/la-nueva-gestion-del-talento-construyendo-compromiso" style="border: 0px; color: #08c1c3; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">libro</a> La Nueva Gestión del Talento:</i></div>
<div style="border: 0px; color: #574d4d; font-family: 'Droid Serif', 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 28px; margin-bottom: 1.5em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background-color: white;">Las cinco claves de la motivación</i></strong></div>
<ul style="border: 0px; color: #574d4d; font-family: 'Droid Serif', 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 28px; margin: 0px 0px 1.5em 3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background-color: white;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Hallar los puntos fuertes de cada empleado</strong>. Muchas veces la productividad de los trabajadores disminuye por estar desempeñando una labor que no les atrae. Todos tenemos lugares donde nos sentimos más cómodos para aplicar nuestras fortalezas y desarrollar nuestro talento. Es tarea de los responsables localizarlos y potenciarlos.</i></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #574d4d; font-family: 'Droid Serif', 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 28px; margin: 0px 0px 1.5em 3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background-color: white;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Reconocer los logros</strong>. La autonomía en el desempeño del trabajo, como hemos visto, fomenta la motivación. No es sinónimo de éxito, el fallo-error está asegurado, pero cuando un empleado logra conseguir hitos, es justo y necesario reconocerlos.</i></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #574d4d; font-family: 'Droid Serif', 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 28px; margin: 0px 0px 1.5em 3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background-color: white;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Flexibilidad en el horario</strong>. No es posible aplicar el modelo de Silicon Valley en cada empresa. No todas las compañías se lo pueden permitir por el sector o las necesidades de mercado. Pero abrir la mano a la hora de dejar al empleado conciliar su vida familiar y laboral con cierto orden, es básico para aumentar su productividad y felicidad.</i></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #574d4d; font-family: 'Droid Serif', 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 28px; margin: 0px 0px 1.5em 3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="background-color: white;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sentirse parte de la empresa.</strong> El sentimiento de pertenencia se consigue haciendo partícipe a cada uno de los integrantes de una empresa de la importancia de su labor en la compañía. Todos a una. Todos somos parte fundamental de ese barco, que necesita de cada una de sus piezas. Así el éxito, o por lo menos el esfuerzo, está asegurado.</i></li>
</ul>
<ul style="border: 0px; color: #574d4d; font-family: 'Droid Serif', 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 28px; margin: 0px 0px 1.5em 3em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<li style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><i style="background-color: white;"><strong style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Buen ambiente.</strong> Este punto depende en gran medida de los anteriores. Y depende no solo de los responsables sino de cada uno de nosotros. No quiere decir que nuestros compañeros se conviertan en nuestros mejores amigos, pero si existe motivación y voluntad de trabajo conjunto, el buen rollo inundará el espacio laboral, un aspecto esencial para ahuyentar las dañinas caras de perro.</i></li>
</ul>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-21542724512729842622015-10-26T19:41:00.000+01:002015-10-26T19:41:41.049+01:00Actualización de la Ley del ET y de la Ley de EmpleoEl pasado 23 de Octubre, se aprobaron los textos refundidos de la Ley del <a href="http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/24/pdfs/BOE-A-2015-11430.pdf" target="_blank">Estatuto de los Trabajadores (ET)</a>, y de la <a href="http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/24/pdfs/BOE-A-2015-11431.pdf" target="_blank">Ley de Empleo</a>.<br />
<br />
<br />Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-24854638508376647592015-10-26T18:39:00.000+01:002015-10-26T18:39:05.073+01:00RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE APPLEEn los siguientes enlaces encontraréis información de Apple, sobre su RSC. <div>
<a href="http://www.apple.com/es/supplier-responsibility/labor-and-human-rights/" target="_blank">Como todos los trabajadores merecen ser tratados con dignidad y respeto</a></div>
<div>
<a href="http://www.apple.com/es/environment/" target="_blank">Responsabilidad medioambiental</a><br /><div>
<br /></div>
</div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-44005389764307241112015-10-20T11:54:00.000+02:002015-10-20T21:26:04.434+02:00ASHOKA: EMPRENDEDORES SOCIALES <div style="text-align: justify;">
¿A qué te suena emprendedor social? Los emprendedores sociales son personas que buscan poner en práctica ideas cuyo fin es resolver problemas presentes en la sociedad. No tienen un fin económico, aunque existe también la idea del emprendimiento social como una mezcla entre ideas innovadoras que buscan un cambio social y cierto beneficio económico para poder aplicarlas ( Emprendepyme.net)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En el siguiente <a href="http://spain.ashoka.org/sites/spain.ashoka.org/files/Folleto%20General_2015_FINAL.pdf" target="_blank">enlace </a>tenemos información sobre Ashoka en España, para que podamos comprobar todo lo que realiza a través del emprendimiento. </div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-49485015317966808352015-10-19T21:18:00.004+02:002015-10-20T21:26:19.217+02:00EL ÉXITO DEL BUEN ROLLO<div style="text-align: justify;">
Seguro que tod@s conocéis la marca Mr.Wonderful.¿Quién no ha visto esos mensajes tan motivadores y llenos de buen rollo que inundan nuestros días? </div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Si4NzbGKV-Y/Uu_x73bVwvI/AAAAAAAAQwM/OPprfftzkBk/s1600/30964_460960797290237_1263998076_n.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://2.bp.blogspot.com/-Si4NzbGKV-Y/Uu_x73bVwvI/AAAAAAAAQwM/OPprfftzkBk/s1600/30964_460960797290237_1263998076_n.png" width="196" /></a>En este <a href="http://www.yorokobu.es/mrwonderfu/" target="_blank">enlace</a> nos cuentan un poco su historia. ¿Te parece buena idea el autoempleo cuando las cosas no funcionan bien? o ¿por qué no trabajar para uno mismo cuando se tienen ideas originales y queremos explotarlas nosotros mismos?<br />
Lo primordial de todo, es que tenemos que hacer las cosas que nos gustan, y si con ello consigo crear un negocio, mejor que mejor. ¿No os parece?<br />
La mayoría de las veces lo más simple es lo mejor, por lo que un simple mensaje cambia realmente el sentido de un objeto, como una taza, por ejemplo.<br />
Por si no lo conocías, os animo a que echéis un vistazo a esta <a href="http://www.mrwonderfulshop.es/es/tazas.html" target="_blank">página</a> que seguro os encontráis con mensajes muy positivos que merecen la pena.<br />
<br />
<br /></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-46717065204608443632015-10-19T13:30:00.000+02:002015-10-19T13:43:58.768+02:00UNA NUEVA IDEA DE NEGOCIO¿Qué te parece esta idea de negocio? ¿y el problema colateral que lleva asociado?<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<a href="http://www.elconfidencial.com/tecnologia/2014-09-30/una-nueva-idea-de-negocio-amenaza-a-la-gran-industria-del-afeitado_218458/" target="_blank">http://www.elconfidencial.com/tecnologia/2014-09-30/una-nueva-idea-de-negocio-amenaza-a-la-gran-industria-del-afeitado_218458/</a></blockquote>
<br />
<br />Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-8077152083838470422015-10-14T01:14:00.002+02:002015-10-14T01:14:12.869+02:00FUNCIONES DE LOS RR.HH.<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.nueva-formacion.com/imagenes/consultoria_rrhh.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://www.nueva-formacion.com/imagenes/consultoria_rrhh.jpg" height="116" width="200" /></a></div>
¿Es importante un dpto. de RRHH dentro de una empresa? En el siguiente enlace: <a href="http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos" target="_blank">FUNCIONES DE LOS RRHH EN LA EMPRESA</a> podéis ver las funciones que realiza el dpto. De RRHH.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Además, en este otro <a href="http://noticias.universia.es/empleo/noticia/2014/05/22/1097200/6-expresiones-recursos-humanos-debes-saber.html" target="_blank">enlace</a> nos hablan algunas expresiones muy utilizadas en RRHH. ¿Conocéis todas??</div>
<br />Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-19647257152773891812015-10-14T01:12:00.000+02:002015-11-30T14:12:09.457+01:00¿NOS CAMBIAMOS POR UN DÍA?<a href="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQOFvA0UW4uXyC1wipgY1XtVz9G0W-Sl3pg2PTciRCVu9h77y8pkg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="132" src="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQOFvA0UW4uXyC1wipgY1XtVz9G0W-Sl3pg2PTciRCVu9h77y8pkg" width="200" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Ya hemos hecho mención en clase, sobre el programa de la Sexta, "El jefe infiltrado", aunque no es de igual forma, en el siguiente artículo: <a href="http://economia.elpais.com/economia/2013/08/23/actualidad/1377269834_825386.html" target="_blank">"Cambiar corbatas por delantales"</a> nos cuentan cómo algunos directivos se ponen en el papel del empleado, por supuesto, con conocimiento de la persona que realiza habitualmente ese trabajo. ¿Esto podría ser una estrategia de marketing o una estrategia para motivar a los trabajadores? ¿Te parecería una buena opción que en algunos casos los jefes hicieran el trabajo de los empleados?</div>
<br />
<br />Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-41924849720477435342015-10-13T22:17:00.001+02:002015-10-26T20:51:39.864+01:00MODALIDADES DE CONTRATOS<div style="text-align: justify;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-N5XoxOqRiNE/VOzGIGCdVWI/AAAAAAAAACQ/EGnxcFRBuaA/s1600/employment-contract-2.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="104" src="http://3.bp.blogspot.com/-N5XoxOqRiNE/VOzGIGCdVWI/AAAAAAAAACQ/EGnxcFRBuaA/s1600/employment-contract-2.gif" width="200" /></a>Las relaciones laborales tendrán multitud de características en función del tipo de contrato de trabajo que se realice.</div>
<div style="text-align: justify;">
En este <a href="http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html" target="_blank">enlace</a> podréis ver todos modelos de los diferentes tipos de contratos actuales que tenemos que vigentes hoy día.<br />
Y en la siguiente dirección encontramos todo lo referente a las características de los diferentes tipos de contratos.<br />
<a href="http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf" target="_blank">http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf</a><br />
<br />
Además os adjunto un <a href="http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es/web/jcyl/TrabajoYPrevencion/es/Plantilla66y33/1255645608692/_/_/_" target="_blank">enlace</a> en el que podemos buscar los diferentes convenios colectivos, tanto a nivel de autonómico como estatal.</div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-3224388337537106942015-10-13T22:06:00.001+02:002015-10-13T22:19:31.081+02:00INICIO DE CURSO E INICIO DE NUEVOS PROYECTOS<div style="text-align: justify;">
Un hola a tod@s!!!!!!</div>
<div style="text-align: justify;">
En este nuevo curso añadiremos materias nuevas al blog y seguiremos tratando de comentar todas las noticias relevantes para éstas.</div>
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Las nuevas materias serán 1° de RR.HH y RSC. DE CFGS DE ADMON Y FINANZAS y 1° de FOL del CFGM de GESTIÓN ADMINISTRATIVA e I.P.A.G. de 4° ESO, además seguiremos con I. Emprendedora de 4° de ESO.</div>
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Espero que podamos tener un buen <i>feedback </i>y para ello os animo con este vídeo:</div>
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<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/Veh0vJc6H9c/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/Veh0vJc6H9c?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
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Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-14070002763965671512015-07-03T14:11:00.001+02:002015-07-03T14:11:13.851+02:00FELICES VACACIONES!!!!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b>El mejor mensaje que os puedo enviar por estas fechas es: </b></div>
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<a href="https://pbs.twimg.com/media/CBmNQpGWIAAyds8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://pbs.twimg.com/media/CBmNQpGWIAAyds8.jpg" width="320" /></a></div>
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<b>Nos vemos a la vuelta, con las pilas bien cargadas y con muchas ganas de seguir trabajando. D</b><b>isfrutar haciendo todo aquello que os entusiasma. </b></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-33772152294578454172015-06-23T21:21:00.001+02:002015-06-25T17:56:02.485+02:00...Y LLEGÓ EL FINAL<br />
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<a href="http://3.bp.blogspot.com/-tUPTMXTYtZY/VYmgu-_7CvI/AAAAAAAAF2Q/xtImZQFKykQ/s1600/IMG-20150623-WA0003.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="http://3.bp.blogspot.com/-tUPTMXTYtZY/VYmgu-_7CvI/AAAAAAAAF2Q/xtImZQFKykQ/s320/IMG-20150623-WA0003.jpg" width="320" /></a>Hoy hemos finalizado con nuestra cooperativa "Diseños Alfoz, Soc. Coop.". La experiencia ha sido muy buena y la causa aún más. Después de hacer la liquidación y extinción de <b>"Diseños Alfoz, Soc. Coop."</b> la recaudación conseguida ha sido de un poquito menos de 200€ que, como publicamos en el post anterior, hemos donado a los chic@s de <b>"ASPANIAS"</b> de Salas de los Infantes. </div>
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Nos hemos acercado algunos de los integrantes, en representación de toda la cooperativa, a su centro hacerles entrega del dinero recaudado. Además les hemos regalado una muestra de lo que hemos hecho: dos marcos de fotos, un salvamanteles y unos posavasos.</div>
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<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Xth1RaWM6eI/VYmhNqK8tqI/AAAAAAAAF2c/7K3KiUX9Kwo/s1600/P1240010.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://2.bp.blogspot.com/-Xth1RaWM6eI/VYmhNqK8tqI/AAAAAAAAF2c/7K3KiUX9Kwo/s320/P1240010.JPG" width="320" /></a>Los chic@s de <b>"ASPANIAS"</b> han estado muy amables con nosotros, nos han enseñado sus diferentes talleres y también nos mostraron algunas de las cosas que ellos hacen. La visita ha sido muy emotiva, y los alumn@s han estado encantados con su recibimiento. Todos ellos se llevan un buen sabor de boca al saber que su trabajo ha valido para aportar su granito de arena a estas causas que lo merecen. </div>
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Para acabar, me gustaría dar las gracias a nuestros chic@os de <b>3º Diver y 4º ESO del IES Alfoz de Lara</b> por dejarse implicar en esta actividad en la que les metimos (Patricia y yo) y en la que pusimos todo nuestro empeño para que saliera adelante, a pesar de algún momentillo que le dejaremos para nosotros como anécdota. Al final el trabajo, el esfuerzo y el entusiasmo ha merecido la pena. Por lo que sólo nos queda decir : GRACIAS CHIC@S!!!!! </div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6122950852223759458.post-66119076149440841112015-06-23T21:19:00.000+02:002015-06-24T22:07:59.670+02:00GRADUACIÓN 2º BACH.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-VtKNiy8tJL0/VYmtCtXXxHI/AAAAAAAAF3A/VtOxW8mcbq0/s1600/P1230579.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="http://2.bp.blogspot.com/-VtKNiy8tJL0/VYmtCtXXxHI/AAAAAAAAF3A/VtOxW8mcbq0/s320/P1230579.JPG" width="320" /></a></div>
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El pasado 28 de junio, los alumn@s del "IES Alfoz de Lara" nos invitaron a su graduación. El evento que organizaron con algunos de los profesores del centro, el A.M.P.A. y otros salió fenomenal, por lo que desde aquí un aplauso a esa organización.</div>
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Yo no tengo mucho que aportar, ya que sólo he estado con algunos de vosotros este año, pero si puedo decir, que me llevo un buen recuerdo, que espero sea recíproco.</div>
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<a href="http://1.bp.blogspot.com/-38XREU2I9_o/VYmsfV1kgKI/AAAAAAAAF2w/eErcoA68ggs/s1600/P1230592.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="212" src="http://1.bp.blogspot.com/-38XREU2I9_o/VYmsfV1kgKI/AAAAAAAAF2w/eErcoA68ggs/s320/P1230592.JPG" width="320" /></a> El mensaje que os dejo es que trabajéis duro y con empeño que, al final todo llega. Ya sé que esto os lo decimos todos y seguro que estáis cansados de oírlo, pero desde mi propia experiencia os digo que aunque penséis que somos unos pesados y que os aburrimos con el mismo mensaje, al final, siempre os acordaréis de vuestra etapa por este IES y la recordaréis con añoranza.</div>
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Confío en que algo de lo que hemos intentado enseñaros en las clases se haya quedado en vuestro tintero y no sólo las anécdotas que os contamos, aunque de buena tinta sé que alguna de ellas no se os olvidará jamás</div>
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( Gazpacho de Hierbabuena).</div>
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<a href="http://3.bp.blogspot.com/-oMwNjzGbt64/VYmuPG3EPHI/AAAAAAAAF3Q/-Umznsh4OtI/s1600/P1230546.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://3.bp.blogspot.com/-oMwNjzGbt64/VYmuPG3EPHI/AAAAAAAAF3Q/-Umznsh4OtI/s320/P1230546.JPG" width="320" /></a></div>
Feliz verano, a disfrutar de las vacaciones y aprovechad el tiempo, que hay tiempo para todo!!!!!!!!!!!!!<br />
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<a href="http://1.bp.blogspot.com/-mnKl4JUPdjE/VYmvIAFcd9I/AAAAAAAAF3c/TT0rgtZIX8U/s1600/P1230558.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://1.bp.blogspot.com/-mnKl4JUPdjE/VYmvIAFcd9I/AAAAAAAAF3c/TT0rgtZIX8U/s320/P1230558.JPG" width="320" /></a></div>
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<a href="http://1.bp.blogspot.com/-dRTOgOvKYP4/VYmtpccOt4I/AAAAAAAAF3I/Up5FXpwjKxo/s1600/P1230596.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="212" src="http://1.bp.blogspot.com/-dRTOgOvKYP4/VYmtpccOt4I/AAAAAAAAF3I/Up5FXpwjKxo/s320/P1230596.JPG" width="320" /></a></div>
Belinda ABhttp://www.blogger.com/profile/10502903013652931672noreply@blogger.com0