CONDICIONES PARA REALIZAR UN CONTRATO EN PRÁCTICAS LEGAL

Últimamente, los titulados que acaban sus estudios y quieren comenzar a trabajar, son contratados con un contrato en prácticas. En el siguiente enlace nos explican las condiciones que deben cumplir los contratos en prácticas para no se salgan de la legalidad.

LA MOTIVACIÓN LABORAL

Seguro  que varias veces has oído: "....es que no me motiva nada lo que estoy haciendo", pues veamos qué es lo que necesitamos, para estar motivados en nuestro trabajo.

En muchas ocasiones, se piensa que lo que motiva a los trabajadores es el salario, pero no nos olvidemos que hay otras muchas cosas que también motivan a los trabajadores.

En el siguiente artículo, podemos ver cómo el dinero no está relacionado con la motivación.

Cinco claves de la motivación en el trabajo (sin dinero)

Publicado el 23 abril 2015 por Pilar Jericó

En este pequeño extracto del artículo, nos indica las cinco claves de la motivación.

Es una evidencia que pocas personas tienen la fortuna de trabajar para una de estas empresas que fomentan la autonomía del trabajador, pero en cada ámbito laboral, en cada rincón, se puede lograr aumentar la motivación de los trabajadores con pequeñas medidas que hagan a sus empleados sentirse satisfechos con su labor. Sin palo. Sin zanahoria. Veamos algunas claves de la motivación, como ya recogí en el libro La Nueva Gestión del Talento:

Las cinco claves de la motivación

• Hallar los puntos fuertes de cada empleado. Muchas veces la productividad de los trabajadores disminuye por estar desempeñando una labor que no les atrae. Todos tenemos lugares donde nos sentimos más cómodos para aplicar nuestras fortalezas y desarrollar nuestro talento. Es tarea de los responsables localizarlos y potenciarlos.

• Reconocer los logros. La autonomía en el desempeño del trabajo, como hemos visto, fomenta la motivación. No es sinónimo de éxito, el fallo-error está asegurado, pero cuando un empleado logra conseguir hitos, es justo y necesario reconocerlos.

• Flexibilidad en el horario. No es posible aplicar el modelo de Silicon Valley en cada empresa. No todas las compañías se lo pueden permitir por el sector o las necesidades de mercado. Pero abrir la mano a la hora de dejar al empleado conciliar su vida familiar y laboral con cierto orden, es básico para aumentar su productividad y felicidad.

• Sentirse parte de la empresa. El sentimiento de pertenencia se consigue haciendo partícipe a cada uno de los integrantes de una empresa de la importancia de su labor en la compañía. Todos a una. Todos somos parte fundamental de ese barco, que necesita de cada una de sus piezas. Así el éxito, o por lo menos el esfuerzo, está asegurado.

• Buen ambiente. Este punto depende en gran medida de los anteriores. Y depende no solo de los responsables sino de cada uno de nosotros. No quiere decir que nuestros compañeros se conviertan en nuestros mejores amigos, pero si existe motivación y voluntad de trabajo conjunto, el buen rollo inundará el espacio laboral, un aspecto esencial para ahuyentar las dañinas caras de perro.